Havas ottiene la Certificazione di Genere in Italia
Havas ha recentemente ottenuto in Italia la Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere, a conferma dell’impegno profuso negli anni e delle politiche attuate da tutte le società del Network in favore dell’uguaglianza, del rispetto e dell’inclusione all’interno dell’azienda.
Il raggiungimento di questo traguardo è reso poi ancor più significativo per l’azienda dal fatto che, per la prima volta da quando Havas è presente in Italia, sia stata ottenuta una certificazione comune a tutte le sigle attive sul mercato italiano, riconosciuta poi anche singolarmente ad ognuna delle dieci entity. Ulteriore prova, questa, del processo di integrazione attuato negli ultimi anni e che vede nell’Havas Village un solido elemento distintivo.
La Certificazione di Genere è stata rilasciata da DNV, Ente indipendente che fornisce servizi di certificazione, formazione, assurance e gestione del rischio a livello globale, dopo una valutazione trasversale di tutte le funzioni aziendali ed è frutto dell’aderenza alle linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere, che prevedono l’utilizzo di diversi indicatori di performance (KPI) con l’obiettivo di ridurre i divari di genere e di integrare in modo duraturo il paradigma della parità di genere nell’identità e nella cultura di un’azienda, promuovendo così un cambiamento sostenibile nel tempo.
Havas ha già da tempo intrapreso diverse iniziative dedicate a tutte le sue persone per favorire una maggiore consapevolezza nell’ambito delle tematiche di genere. In particolare, in Italia, l’azienda ha attuato negli ultimi anni un percorso di promozione delle diversità, dell’inclusione e della leadership femminile, ha sviluppato programmi di welfare dedicati alle proprie persone con attività di supporto, agevolazioni e incentivi in diverse aree, ha istituito sportelli di ascolto e assistenza per tutti i dipendenti e ha lavorato sull’eliminazione del gender pay gap, con l’obiettivo di creare un ambiente di lavoro sano, basato sul principio della meritocrazia, privo di ogni pregiudizio.
“A nome di Havas, siamo lieti di condividere questa notizia che ci riempie di orgoglio: il 16 gennaio scorso c’è stata la consegna ufficiale della Certificazione di Genere, un traguardo che testimonia l’impegno e la costanza che dedichiamo a garantire uguaglianza di opportunità di formazione e crescita interna per le nostre persone.” commenta Caterina Tonini, CEO Havas Creative Network | CO-Founder & CEO Havas Pr Milan. “La Certificazione è senz’altro un importante traguardo – prosegue Tonini –, ma è anche un punto di ripartenza per continuare a crescere e a promuovere la nostra realtà come un luogo che valorizza il contributo di ciascuna persona, a beneficio di colleghi e colleghe, clienti e partner.”
“L’impegno per la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo da parte del gruppo Havas non è più solo una opinione. Con l’ottenimento della UNI/pdr 125 diventa parte di un approccio verificato attraverso obiettivi precisi e processi di rendicontazione strutturati. Procedere su un percorso certificato significa dare evidenza oggettiva al proprio impegno e lo rende misurabile.” ha commentato Massimo Alvaro, Amministratore Delegato di Business Assurance Italia per DNV. “La UNI/PdR 125:2022, infatti, vuole essere un passo concreto, verso un percorso di miglioramento continuo delle prestazioni, un approccio necessario che si traduce in un modello organizzativo che valorizza le diversità. Una iniziativa che ha un valore anche al di fuori dei confini dell’azienda, poiché contribuisce a promuovere un cambio di paradigma” conclude Alvaro.
Tutti i dettagli e maggiori informazioni circa le Politiche per la Parità di Genere di Havas sono consultabili all’indirizzo: https://it.havas.com/wp-content/uploads/2023/11/HAVAS-Politica-della-Parita-di-Genere-Rev00.pdf